Обратная связь
Просто оставьте свои контакты, и мы перезвоним Вам в течении 15 минут!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности
АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
info@sodst.ru
Ул.Чапаева, 25
м. Петроградская Санкт-Петербург

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. ТОП 10 НЕСТАНДАРТНЫХ ВОПРОСОВ СОИСКАТЕЛЮ.

27 января 2020 год

Бизнес делают люди. Именно поэтому многие компании (особенно лидеры рынка) так внимательно и серьёзно подходят к вопросу подбора кадров. Причем не зависимо речь идет о линейном персонале или ТОП-менеджменте, в любом случае есть ряд характеристик, которыми должен обладать каждый сотрудник (как правило, которые определяет та или иная компания для себя). Конечно все люди разные и у каждого свои сильные и слабые стороны, однако сделать отсев на первоначальном этапе все равно можно, сократив тем самым вероятность дальнейших разногласий с подобранными кадрами.

Карта распространения коронавируса в мире

Подбор персонала и отсев кадров.

Успешные кадры делают успешный бизнес.

К примеру, вы подобрали специалиста, а через неделю сложилось мнение, что человек на мир смотрит скорее негативно, чем позитивно, а вы придерживаетесь политики окружать себя позитивно мыслящими сотрудниками или специалист, которого вы взяли на стажировку попросту постоянно опаздывает, возможно с вами стал работать человек, который чувствует за собой необходимость сомневаться (а возможно давать советы) в поставленных задачах руководителя. Естественно, учитывая, что специалист находится на стажировке, с ним можно просто попрощаться, но вы потратили на него целую неделю, а ведь этого можно было постараться избежать. Давайте рассмотрим, как можно было это сделать.

Для начала определимся, что такое подбор персонала?

Подбор персонала - это совокупность действий, которые включают в себя определение выполнения необходимых задач будущим кандидатом, поиск кандидата путём использования соответствующих ресурсов (специализированные порталы, рекомендации, реклама и т. д.), проведение собеседований и введение в структуру организации.

Какие основные этапы в подборе кадров?

Собеседование по телефону
Прежде чем пригласить человека на встречу, проведите короткое собеседование по телефону. Многие вещи можно открыть благодаря разговору с кандидатом по телефону, что позволит сэкономить время.
На что стоит обратить внимание при телефонном разговоре:
1
Откликается на все
Если потенциальный специалист откликнулся на вашу вакансию, но при этом, когда вы ему перезваниваете (при условии отклика на вакансию) он не помнит, о чем шла речь, не стоит пытаться ему напоминать о вашей вакансии и обо всем рассказывать, вежливо предложите еще раз ознакомиться с вашим предложением и самостоятельно вам перезвонить. Не стоит отвечать на многочисленные вопросы, вы ведущий в разговоре, а значит вам задавать вопросы. Ваша главная задача показать, что тут главный вы и вам решать кто подойдет на эту должность, а кто нет. Даже если подобных специалистов совсем не много, этот явно откликается везде и ему не важно где работать.
2
Встречают по приветствию
Как вас поприветствовали, не зная кто звонит. Это одна из причин почему стоит звонить с номера мобильного телефона, а не с номера компании. Если человек резок, приветствует хамовато, возможно вам этот человек просто не подойдет. Мы обращаем внимание даже если человек не взял трубку (конечно он может быть занят, но он знает, что ему могут звонить по предложению о работе, а значит подготовить смс сообщение, о том, что сейчас не может говорить и перезвонит, всегда можно).
3
Ответы на вопросы в электронном письме
При разговоре предложите прислать вам на почту (если мы говорим не о разнорабочем и линейном персонале) короткое письмо с ответом на несколько вопросов (вопросы несут исключительно общий характер, чтобы определить на сколько кандидат заинтересован в данной вакансии, если серьезного настроя нет, ответы на вопросы не поступят). Как составить письмо рассмотрим дальше в разделе «Письмо кандидату».
4
Провожают по прощанию
Обратите внимание на то как кандидат с вами попрощался, после отправки электронного письма напишите кандидату сообщение по телефону. Он вам ответил? Что именно он ответил?
5
Отсеивающие вопросы
Задайте обязательно следующие вопросы при разговоре: Что вы знаете о нашей компании? (Если мы с вами договоримся о собеседовании вам необходимо будет изучить нашу организацию на сайте…) Почему вы заинтересовались данной вакансией? Что заставило откликнуться? Готовы дать несколько ответов на письмо по электронной почте?
Письмо кандидату
Что необходимо помнить и какие вопросы стоит задать в первом письме соискателю:
Начните письмо с приветствия и обращения к кандидату по имени.
Само письмо не должно быть большим. Будьте лаконичны, не стоит писать больше 100 слов.
Прикрепите к письму ссылку на сайт вашей компании, чтобы кандидат мог детальнее ознакомиться с вашей организацией и подготовиться к собеседованию.
Задайте следующие вопросы: Как вы относитесь к отказам и почему? (этот вопрос может немного рассказать на сколько кандидат позитивно настроенная личность) Что вы думаете о других (бывших) своих руководителях? 3 ваших главных достижения за последний год?
После полученного ответа вы сможете пригласить кандидата на собеседование зная его несколько лучше. Конечно это не поможет на 100% избавиться от ненужных собеседований, но позволит немного сократить поток соискателей, которые попросту потратят ваше время.
Вопросы к кандидату на собеседовании
Как именно проводить собеседование в этой статье мы рассматривать не будем, так как принципов проведения собеседований очень много, мы рассмотрим это в отдельной большой статье. Но, чтобы не задавать стандартные вопросы, из серии: «Какова причина ухода с последнего места работы?», на которые будут получены заученные ответы, мы оставим ниже список вопросов, которые кандидат ожидает меньше всего, что позволит вам четче увидеть черты характера будущего специалиста.
1
Перечислите три Ваших профессиональных достижения за последний год.
2
Какие клиенты, с которыми вы когда-то работали больше всего вас впечатлили? Приведите примеры.
3
Какие источники Вы используете для повышения вашей профессиональной навыков и компетенций?
4
Расскажите о вашем самом большом провале?
5
Какими тремя прилагательными вы себя можете охарактеризовать?
6
Какими будут ваши первые действия на этой должности если мы возьмём вас?
7
Если вы узнаете, что ваша компания нарушает закон или мошенничает, что вы сделаете?
8
Как бы вы хотели, чтобы развивалась ваша Карьера?
9
Какие методы или инструменты вы используете, чтобы организовать своё время?
10
Кто был вашим любимым руководителем и почему?
11
Что вы думаете о других своих руководителях?
12
Кто повлиял больше всего в вашей карьере и как?
13
Какой ваш самый большой страх?
14
Какое ваше самое большое сожаление и почему?
15
Чему самому важному вы научились в вузе?
16
Почему вы выбрали эту специальность?
17
Как вы относитесь к отказам?
18
Как вы относитесь к переработкам?
19
Чем вы увлекаетесь в свободное время?
20
Какой личный доход вы видите через полгода, через год и через 3 года?
21
Расскажите о своих достижениях в карьере.
22
Что вы будете делать если кто-то будет категорически не согласен с вашим мнением или действием? Возможно будет препятствовать каким-то образом получить желаемое или необходимое. Если от этого зависит ваш личный доход? Если от этого зависит ваша жизнь?
23
Что вы будете делать если вы допустили серьёзную ошибку в работе?
24
Почему вы заинтересовались данной вакансией?
25
Какие у вас есть преимущества?
26
Какие у вас недостатки?
Используя эти принципы при подборе персонала вы сможете сэкономить свое время на пустые собеседования и с большей пользой провести освободившееся время.
Если вы планируете взять в свою организацию кандидата из стран СНГ, стоит изучить как правильно оформить такого специалиста, чтобы не получить штраф от миграционной службы. Узнать вы можете это в статье «как правильно оформить иностранного специалиста».

20 января 2020 год