Рейтинг Яндекс Карт
и 2 ГИС
4,6
г. Санкт-Петербург,
ул. Чапаева, 25
г. Москва,
ул.Гостиничная, 7а

Новый МРОТ с 1 января 2022 года в России

Федеральный МРОТ в 2022 году вырастет на 1098 руб. Размер минимальной оплаты труда в регионах с 1 января 2022 года тоже проиндексируют. Точные суммы доплаты до нового размера МРОТ - 2022 опубликованы в статье.

Владимир Путин подписал закон с новым МРОТ на 2022 год (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ). С 1 января он составляет 13 890 руб., что на 1098 руб. больше, чем текущее значение в 12 792 руб. Когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил свою норму труда, то его зарплата не должна быть меньше минимума.

Какой размер МРОТ в 2022 году применять к зарплатам сотрудников

Величина федерального МРОТ в 2022 году по поручению Владимира Путина составит 13 890 рублей в месяц (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ). Значение МРОТ устанавливают на федеральном уровне. Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям.

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года составляет 13 890 руб. Новый размер МРОТ установили Законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ.

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями.

Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ с 01.01.2022

Установить доплату можно двумя способами.

Первый способ: повысить оклад. Это способ трудоемкий. Каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ: установить специальную доплату в локальном акте, например, в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Ведь с МРОТ или минимальной зарплатой сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Второй способ проще, поскольку не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как минимум меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в Положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется.

Работодатель будет начислять ее автоматически, выявляя отрицательную разницу с региональной минимальной зарплатой (если, например, сравниваете с минимумом по региону).

По всем вопросам связанным с трудовыми мигрантами, помощью в оформлении разрешительныx документов, юридической помощи во время внеплановых проверок со стороны контролирующих органов, а также по оптимизации расходов на персонал организации свяжитесь с нами любым удобным способом:

E-mail: info@sodst.ru
Телефон: 8(812)499 - 45-34