Рейтинг Яндекс Карт
и 2 ГИС
4,6
г. Санкт-Петербург,
ул. Чапаева, 25
г. Москва,
ул.Гостиничная, 7а
Новости

За что можно получить штраф, если у вас работают мигранты?

Принимая на работу иностранный персонал, работодатель сталкивается с определенными особенностями при его оформлении. Необходимо внимательно изучать тонкости и изменения в трудовом и миграционном законодательстве, чтобы избежать штрафов и других неприятных последствий.  

В каких случая чаще всего могут оштрафовать работодателя иностранного сотрудника?


  • Если работодатель сотрудничает с иностранным работником без патента или разрешения на работу
  • Если у работника истек срок действия документов
  • Если сотрудник работает не по профессии
  • Если работодатель не уведомил МВД РФ о заключении или расторжении трудового договора с мигрантом
  • Если работодатель официально не оформил иностранного сотрудника 
  • Если работодатель допустил ошибки при оформлении трудового договора
  • Если работодатель нарушает условия охраны труда
  • Если работодатель проводит некорректную оценку условий труда или не проводит ее вовсе
  • Если при допуске сотрудника к работе выявляются нарушения
  • Если работодатель не обеспечивает работников СИЗ
  • Если работодатель совершает повторные правонарушения

Работодателям необходимо учитывать, что подобные нарушения могут привести не только к административной ответственности и денежным потерям, но и другим мерам воздействия. 

К тому же, ответственность за нарушения может ложиться не только на плечи работодателя, но и на иностранного работника, для которого мера воздействия может быть довольно серьезной - вплоть до депортации за пределы России.



Сотрудничество с компанией “Содействие” избавит Вас от бесконечного круга с проверками документов и мониторингом изменений в законодательстве - всю ответственность мы возьмем на себя!

Оставить заявку на бесплатный аудит документов ваших иностранных сотрудников можно уже сейчас по ссылке