Рейтинг Яндекс Карт
и 2 ГИС
4,6
г. Санкт-Петербург,
ул. Чапаева, 25
г. Москва,
ул.Гостиничная, 7а
Новости

Ошибки при подборе персонала

Подбор нового сотрудника довольно сложная и ответственная задача. Халатный и несистемный подход может надолго затянуть процесс подбора хорошего специалиста или привести к ошибкам, которые отразятся на работе других сотрудников и компании в целом.

К самым распространенным из ошибок можно отнести:
  • Размыто описан функционал и конкретные должностные обязанности для кандидата
Кандидат с опытом работы в похожей сфере, может не обладать конкретными навыками для выполнения определенных задач в вашей компании.

  • Не обращать внимание на личностные качества кандидат
При выборе кандидата нужно обращать внимание комфортно ли будет вам и вашей команде сотрудничать с таким коллегой, разделяет ли он ценности компании и подход к работе. Особенно важно при выборе на руководящие должности.

  • Уделять мало времени этапу отбора резюме и проведению собеседований с кандидатами
Зачастую,чтобы закрыть пустующую вакансию, кандидата выбирают быстро, проведя пару-тройку собеседования и поверхностно оценивая только основные профессиональные критерии. На деле такой кандидат может быть совершенно не мотивирован для эффективной работы, или совсем не соответствовать заявленным в резюме качествам.

  • Отсутствие адаптационного периода
Нового сотрудника просто забрасывают в пучину рабочего процесса, не введя толком в курс работы и не познакомив с участком работы, не предоставив наставника на первое время, а сразу требуя результатов. Такой подход чреват высокой текучкой кадров и низкой эффективность работы.



Если у Вас нет желания и возможности разбираться в тонкостях подбора персонала или посвятить этому достаточного времени, но срочно нужно подобрать нового сотрудника. Компания “Содействие+” готова сделать это за Вас! Оставьте заявку по ссылке.